Å tiltrekke, utvikle og beholde de rette menneskene er det viktigste du gjør som leder

HR

Culture eats strategy for breakfast

Derfor er personalet den viktigste ressursen i alle virksomheter.

Vi har kunnskapen og erfaringen som skal til for å ivareta den enkelte medarbeider og arbeidsfellesskapet, i alle faser.

Soliditet tilbyr profesjonelle og effektive HR-tjenester som treffer der det merkes for kunden. Vi streber alltid etter å utgjøre en forskjell.

Vårt formål er å forenkle lederes arbeid med sitt personale og vi bruker vår kunnskap til å se hvilke løsninger, prosjekter og prosesser innen HR som vil bidra til maksimalt utnyttelse av humankapitalen.

  • Gode resultater over tid skapes gjennom engasjement hos mennesker, og for å få optimalt utbytte av humankaptitalen må den rette bedriftskulturen være på plass. 

    Mange ledere går i fellen ved å satse på at bedriftskulturen ordner deg selv, at det er nytteløst å skulle forsøke å angripe noe så abstrakt. Da går de glipp av mye uforløst engasjement og potensiale i egen virksomhet.  

    Soliditet har god erfaring med strategisk arbeid med bedriftskultur og verdibasert ledelse. Vi setter oss inn i virksomhetens mål, de ansattes behov og selskapets utfordringer. På den måten kan vi identifisere styrker og svakheter i bedriftskulturen og iverksette tiltak som vil muliggjøre at selskapet får den kulturen som er nødvendig for å nå sine mål. Vi gjennomfører kulturprosjekt ute hos virksomheten og identifiserer handlingsplaner for at bedriftskulturen skal utvikles i ønsket retning. Vi bistår også med teambuilding og andre aktiviteter med formål om å skape engasjement og tilhørighet. 

  • God ledelse handler om å ta ansvar for å finne potensialet i mennesker og prosesser, og ha evne og vilje til å utvikle det potensialet.  

    For å lykkes med oppgaven er det atskillige aspekter som må være på plass. Vi vet fra forskningen at psykologisk trygghet må ligge som et fundament i selskapet for å kunne benytte seg av potensialet i menneskene. Dette skapes når ledere er tydelige i sin kommunikasjon, viser robusthet i møte med motstand, viser entusiasme og bygger tillit til sine ansatte.

    Hvordan du går frem i din ledergjerning vil ha en avgjørende påvirkning på dine ansattes prestasjon, lojalitet til selskapet, indre motivasjon – og dermed også selskapets bunnlinje.

    Soliditet vil ta utgangspunkt i selskapets utfordringer, behov og mål, og bruke dette til å skreddersy en plan for lederutvikling. Vi samler informasjon ved å fasilitere åpne samtaler og diskusjoner, og iverksetter øvelser som åpner opp. Deretter analyserer vi informasjon om ledergruppens samhandling, samarbeid, styrker og forbedringsområder. Vi vil bidra til å bevisstgjøring og målsetting, utarbeide en treffsikker tiltaksplan og iverksetter relevante aktiviteter. 

  • Har du gode rutiner på plass for å sikre at de ansatte ivaretas? Gode HR prosesser kan spare deg for mye tid, og sikrer en trygg og profesjonell ansattreise. 

    Bedriftskultur handler om verdier, følelser og holdninger. Det handler også om struktur der det er gode rutiner som ivaretar den ansatte. Her er det mye tid og penger å spare. 

    Soliditet kan bistå med prosessbeskrivelser og malverk. Vi tilpasser naturligvis til hvert enkelt selskap sitt behov. 

    Vi kan blant annet bistå med å utarbeide rutiner og malverk innen: 

    • Medarbeidersamtale /utviklingssamtaler

    • Medarbeider undersøkelser og temperaturmålinger

    • Rekruttering; herunder arbeidsavtaler, tilbudsbrev, agenda for intervju, sjekkliste for referansesjekk

    • Personal- og lederhåndbok

    • Ferie- og fraværsoppfølging

    • Nedbemanning

    • Konflikthåndtering

    • Varslingsrutiner 

HR-støtte tilpasset dine behov

Å tiltrekke, utvikle og beholde de rette menneskene er det viktigste du gjør som leder. Konkurransen om den riktige kompetansen kan oppleves som sterk og kravene til arbeidsgiver er høye. Da kan det være godt med litt hjelp. Soliditet kan bistå med både operative og strategiske oppgaver innenfor HR-området.  Fordi hver kultur, hver organisasjon og hver medarbeidergruppe er unik, vil behovet innenfor HR også variere.

Vi tar utgangspunkt i virksomhetens mål, utfordringer, størrelse og bedriftskultur.Hos Soliditet vil du møte en konsulent som er nysgjerrig på dine behov og hjelpe deg med å identifisere hvilke områder det vil være nyttig for din virksomhet å fokusere på. Enten du har en spesifikk utfordring du har behov for hjelp med, eller ønsker støtte til å se hvordan du kan forsterke motivasjon, engasjement og løfte bedriftskulturen, er vi tilstede for å finne de effektive løsningene.